[한국뉴스타임=편집국] 남양주시는 지난 7일과 8일, 신규공무원의 공직 적응을 돕기 위한 ‘멘토링 DAY’를 실시했다고 11일 밝혔다.
‘멘토링 DAY’는 민선 8기 출범과 함께 추진된 프로그램으로, 동일 부서 소속의 멘토와 멘티를 1:1로 매칭해 시보 기간 신규공무원이 안정적으로 공직에 적응할 수 있도록 돕는다.
특히, 시는 프로그램을 멘토·멘티 간 직급과 경력 차이를 좁혀 운영함으로써 후배 멘티들로부터 호응을 얻고 있다.
올해 들어 각각 3·4회차 진행된 이날 교육은 홍지선 남양주시 부시장이 참석한 가운데 올해 7~8월 임용된 신규공무원 40여 명과 선배 공무원 등 80여 명을 대상으로 진행됐다.
교육 프로그램은 색채성격유형분석(CCTA) 기법을 활용해 성격 특성에 따른 소통 방식을 공유하고, 멘토링 이론과 보드게임을 통한 실전 적용 훈련을 통해 멘토링 효과를 높였다.
교육에 참여한 한 신규공무원은 “멘토·멘티의 역할을 이해하고 상호 건강하게 소통하며 피드백하는 방법을 알게 됐다”라며 “소중한 공직 경험과 노하우를 나눠 준 선배 멘토께 감사드리며, 언젠가 내가 멘토의 자리에서 후배 공무원들의 공직 적응을 돕고 싶다”라고 소감을 전했다.
홍지선 부시장은 “멘티는 멘토의 지식과 경험을 전수 받아 다양한 분야의 업무 역량을 빠르게 발전시키고, 멘토에게는 멘티의 성장이 새로운 자극이 되어 리더십과 전문성을 향상시키는 상호 성장의 기회가 된다”고 강조했다.
한편, 시는 지난해 총 182명의 멘토·멘티를 매칭해 4개 기수의 신규공직자 멘토링을 진행했으며, 올해는 총 193명을 5개 기수로 매칭해 운영 중이다.
[한국뉴스타임=편집국] 남양주시는 지난 7일과 8일, 신규공무원의 공직 적응을 돕기 위한 ‘멘토링 DAY’를 실시했다고 11일 밝혔다.‘멘토링 DAY’는 민선 8기 출범과 함께 추진된 프로그램으로, 동일 부서 소속의 멘토와 멘티를 1:1로 매칭해 시보 기간 신규공무원이 안정적으로 공직에 적응할 수 있도록 돕는다.특히, 시는 프로그램을 멘토·멘티 간 직급과 경력 차이를 좁혀 운영함으로써 후배 멘티들로부터 호응을 얻고 있다.올해 들어 각각 3·4회차 진행된 이날 교육은 홍지선 남양주시 부시장이 참석한 가운데 올해 7~8월 임용된 신규공무원 40여 명과 선배 공무원 등 80여 명을 대상으로 진행됐다.교육 프로그램은 색채성격유형분석(CCTA) 기법을 활용해 성격 특성에 따른 소통 방식을 공유하고, 멘토링 이론과 보드게임을 통한 실전 적용 훈련을 통해 멘토링 효과를 높였다.교육에 참여한 한 신규공무원은 “멘토·멘티의 역할을 이해하고 상호 건강하게 소통하며 피드백하는 방법을 알게 됐다”라며 “소중한 공직 경험과 노하우를 나눠 준 선배 멘토께 감사드리며, 언젠가 내가 멘토의 자리에서 후배 공무원들의 공직 적응을 돕고 싶다”라고 소감을 전했다.홍지선 부시장은 “멘티는 멘토의 지식과 경험을 전수 받아 다양한 분야의 업무 역량을 빠르게 발전시키고, 멘토에게는 멘티의 성장이 새로운 자극이 되어 리더십과 전문성을 향상시키는 상호 성장의 기회가 된다”고 강조했다.한편, 시는 지난해 총 182명의 멘토·멘티를 매칭해 4개 기수의 신규공직자 멘토링을 진행했으며, 올해는 총 193명을 5개 기수로 매칭해 운영 중이다.